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Also ich würde wirklich sehr gerne fahren, aber das Amt bezahlt mir die Qualifikation nicht. Da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe. Ich kann mir denn Führerschein und die Qualifikation nicht leisten, also kann ich mein Traum job vergessen. 🥲

ich kann nur noch lachen über den scheis was da monatlich von der eu kommt. wir sind mittlerweile so überlastet das wir kaum noch schaffen das alles ab zu arbeiten von dem eigentlichen ziel geld verdienen will ich garnicht erst reden. ich habe über 70 mitarbeiter und werde wohl die firma in den nächsten jahren schliessen und mich nur noch in die sonne legen und das leben geniesen. viele firmen (die können) verlassen verständlicherweise deutschland und europa, das habt ihr von euren bürokratischen scheisdreck ;)

Fahre seit 4 Jahren im 1,6 TDI den GTL, HVO und Klimadiesel25 ohne Probleme. Schön das jetzt alle aufwachen und über HVO berichten.

Klingt net schlecht, aber werden die Wut-Bürgerinitiativen doch sowieso verhindern. 😂

Existiert mittlerweile eine finale Version des Carbon Pricing Reporters von PWC? Gibt es hierzu evtl. einen Link oder Ansprechpartner?

Bei aller Euphorie für die Neubaustrecken darf aber nicht vergessen werden, dass auch an den Bestandsstrecken etliches noch investiert werden muss. Ganz vorne auf der To-Do-Liste steht die Elektrifizierung der Strecke Augsburg - Buchloe - Kempten - Immenstadt - Hergatz bzw. Ulm - Oberstdorf und Augsburg - Ingolstadt. Auch der zweigleisige Ausbau der Strecke Buchloe - Memmingen - Hergatz muss endlich angegangen werden, da die Betriebsqualität auf der Linie München - Zürich extrem schlecht ist und keinerlei Infrastrukturreserven vorhanden sind, um Unregelmäßigkeiten im Betrieb aufzufangen. Eine unzureichende Schieneninfrastruktur ist ein extremer Standortnachteil.

Wenn man eine Ware kauft und diese direkt privat weiterverkauft, kann man die Gewährleistung übertragen an den Käufer? Das heißt Rechnung würde ich dann mit dem Produkt mitgeben

Es war höchste Zeit für die Legalisierung von Cannabis in Deutschland 🇩🇪 Nie wieder CDU und CSU

Gutes sachliches Video!

Ab 18:40 Min. bzgl. der Passage Interessenkonflikt vermeiden. Klar, es ist wichtig. Aber: Nicht nur DSB, sondern jede andere Führungskraft (z.B. Personalleiter usw.), die firmenintern als Meldestelle benannt wurde, kann genau so gut in Interessenkonflikt geraten, wenn ihr Verstoß oder derer Untergeordneten gemeldet wird, oder auch ein Normalo-Beschäftigter mit Fachkunde, wenn sein Verstoß oder seines Vorgesetzten angezeigt wird. Gibt es eine Lösung?

Ja mei, bisschen kiffi kiffi während der Arbeit, macht lustig und kreativ, meint auch mein Cheff. Kann ich nur empfehlen.

Gibt es die Präsentation irgendwo zum download? Oder auch zum Kauf?

schöner Vortrag vielen Dank

Gut erklärt, wir geraten mit den Gesetzen an unsere Grenzen mit der Aussicht auf Handlungsunfähigkeit. Wichtig ist das keine Personen zu schaden kommen und die Umwelt geschont wird, wir unsere Lieferanten kontrollieren und validieren. Industrieländer die auf dem Minimum der Menschlichkeit und Raubbau agieren werden dann garnicht mehr agieren. Das wird die Quintessenz sein. Die Global Player werden evtl. überleben, nachdem diese sich von einem Großteil der Mitarbeiter getrennt haben um nur noch die Creme de la Creme zu versorgen. Denn es wird noch teurer, der Wohlstand sinkt ins Bodenlose, und die Armut steigt in den Ländern die den einzigen Anker hatten die großen Unternehmen zu beliefern. Trotzdem danke für die ausführliche Erklärungen.

Die Inflation wird weiter gehen. Die Unternehmen wandern immer mehr ab. In der USA werden die Unternehmen mit Geld gelockt, so daß sie dort ansässig werden. Wir werden wieder ein Aufschwung haben, aber das dauert noch.

Ich finde das absolut unverhältnismäßig. Es sollt eine Jährliche Importgrenze eingeführt werden, ab der das dann durchgeführt werden muss. Nur weil wir jetzt einmalig etwas für 2000€ bestellen wollen, können wir doch nicht so einen Affentanz aufführen.

kann man die Folien irgendwo downloaden? würde gerne mitschreiben auf den Folien

Gibt es ein Video der Veranstaltung?

Die kWh von meiner 27 Jahr alten PV-Anlage kostet mich an meiner Steckdose ca. 1 Cent/kWh und das ohne Strompeicher. Beim E-Auto + PV-Stromüberschuss sind das ca. 0,20 €/100km an Energiekosten. Ich bekomme für mein E-Auto von der THG-Quote ca. 300€ im Jahr 2022 ausbezahlt das reicht für ca. 4000km mit Netzstrom.

Hallo , ich habe eine Frage zur Home Office Pflicht ."wenn keine zwingenden betriebsbedingten Gründe entgegenstehen." ist sehr schwammig formuliert. Bei uns ist es aktuell so das immer mindestens eine Person im Büro anwesend sein muss ,aufgrund dessen das wir einen Kellerschlüssel und Zutrittskarten für Techniker ausgeben sollen. Dies wäre aber absolut kein Problem abzuschaffen in dem man diese Dinge am Gate (Großer Automobilhersteller) deponiert und mit vorhandenem System die Techniker dort anmeldet ,diese können sich Schlüssel oder Karten dort abholen...insbesondere da eine dieser Karten bereits dort abgeholt wird zumeist. Ist dies nun weiterhin ein "zwingender Grund" für eine Abstellung einer einzelnen Person Vorort im Büro?.

Hr Augustin scheint ein kompetenter Ansprechpartner zu sein, vielen Dank für den spannenden Beitrag.

Wenn die Sonne 1 kWh PV-Strom liefert vermeide ich ca. -0,30€ bei den Netzstromkosten Wenn die Sonne 1 kWh PV-Strom liefert vermeide ich ca. -0,50€ bei den Benzinkosten Wenn die Sonne 1 kWh PV-Strom liefert vermeide ich ca. -0,07€ bei den Heizölkosten Wenn die Sonne 1 kWh PV-Strom liefert vermeide ich + die Wärmepumpe ca. -0,20€ bei den Heizölkosten Eine PV-Anlage und auch eine PV-Anlage + E-Auto ist wie das Recht zum Gelddrucken. ..........

Vielen Dank für dieses video. In meinem Fall ist es so, dass ich seit Jan. diesen Jahres im Home Office war wie viele Kollegen ebenfalls, da wir mit öffentl. Verkehrsmitteln zur Arbeit fahren. Und nun, ausgerechnet wo die Regierung die Maßnahmen verschärft hat, und es eine erneute HO PFlicht gibt, sollen wir alle wieder ins Büro kommen. Der AG will ein "rollierendes System" d.h. die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen sollen aufgeteilt werden so dass man sich abwechselt und jeder max. 3 Tage HO am Stück, dann 3 Tage Büro, dann wieder HO arbeitet. Die GL will 50:50, also immer 50% im HO und die anderen 50 im Büro. Alle sind nun fürchterlich aufgebracht. Und nachdem diese Woche unser Impfstatus abgefragt wurde, und einige Kollegen dadurch mitbekommen haben, wer nicht geimpft ist, haben diese Kollegen nun höllische Angst davor, mit Ungeimpften zusammen arbeiten zu müssen. Ich habe ich die Personalltg. angeschrieben, man möge mir bitte erklären, aus welchen Gründen nun alle Mitarbeiter wieder miteinander vermischt werden sollen und die Gesundheit der Mitarbeiter riskiert wird. Ich denke, ich werde vermutlich sogar darauf bestehen, weiterhin im HO arbeiten zu dürfen so lange es die HO-Pflicht gibt. Denn einen triftigen, zwingenden betriebsbedingten Grund wird mir mein AG nicht nennen können. Nicht nachdem es 11 Monate am Stück in Ordnung war, und ich denke, wenn er jetzt 3 Tage HO anbietet, kann es auch bei 5 Tagen bleiben. Und ausserdem: Gesetz ist Gesetz, richtig?

Cool, danke für eure Informationen... Wisst ihr zufällig, wie ich meine Verlustvorträge aus dem Masterstudium in die Finanzplanung einbaue? Soweit ich nach ewiger Recherche herausfinden konnte, kann ich das als vorab entstandene Werbungskosten betrachten. Dann würde das unter die Gründungskosten zu Aus- und Fortbildungskosten fallen oder??? Bin grad etwas überfordert.

DANKE, DANKE, DANKE für diese wunderbare Aufdröselung der Arbeit von Kreativen. Ich werde das Video sehr gerne teilen!

Wenig Antwort auf das eigentliche Thema und leider sehr kompliziert dargestellt. Für mich als Auftraggeber wäre das Fazit, gleich zu einer Agentur zu gehen, um Problemfelder wie Rechteerwerb, KSK-Gebühren etc. einfacher handhaben.

Tolle sehr hilfreiche PowerPointPräsentation. Respekt für die ausführlichen Erklärungen und den beeindruckender Lebenslauf von dem Referenten, Herrn Loedler. Schön, heutzutage noch solch ein Engemant sehen zu können.

Herzlichen Dank für das tolle Feedback :- ) Es hat uns richtig Spaß gemacht und sie können uns gerne weitere Fragen stellen unter augsburg@sportbrain.de. Unter blog.sportbrain.de haben wir auch viele weitere nützliche Tipps und Tricks rund um Social Media Trends zusammengetragen.

Vielen Dank für die Informationen 🙏🏼

Was passiert wenn man sich nicht registriert ?

Anschaulich, informativ und hörens- bzw. umsetzungswert. Danke.

Das Camp ist eine super Idee! Ich komme gerne nächstes Jahr wieder!